Une centaine de travailleurs ont quitté le Port autonome de Dakar (PAD) fin 2024. Si certains dénoncent des licenciements, la direction parle de fins de contrat dans le cadre d’un réajustement des effectifs entamé depuis mai dernier.
Un ajustement initié dès mai 2024
Après sa nomination en avril 2024, Waly Diouf Bodian, nouveau Directeur général du PAD, a lancé un réajustement des effectifs, entraînant une première vague de départs. Fin 2024, environ 100 autres travailleurs ont quitté l’entreprise, dont beaucoup espéraient un CDI après plusieurs années de service.
La direction rejette le terme « licencement »
Abdou Karim Diarra affirme que les départs du PAD concernent les contrats arrivés à terme, suivant une gestion équitable instaurée par Waly Diouf Bodian.
Des recrutements entre deux vagues de départs
169 agents ont été recrutés en novembre 2024, tandis que les départs résultant d’un audit du personnel visant à permettre des solutions adaptées, selon Diarra.
Cette situation illustre les défis liés à la gestion des effectifs dans une institution stratégique comme le Port de Dakar, où les réajustements suscitent souvent des incompréhensions et des tensions.
