Un climat social en voie d’apaisement
Après les tensions, le calme semble revenir à la RTS.
En effet, la grogne des travailleurs paraît désormais suspendue.
Ainsi, la direction engage des actions pour restaurer la confiance interne.
Une réponse directe aux revendications internes
D’abord, Pape Alé Niang a répondu publiquement aux critiques du personnel.
Ensuite, il a reconnu les inquiétudes liées à sa gestion.
Par conséquent, il a posé des actes pour rassurer les agents.
Le paiement partiel d’une dette historique
Dans un premier temps, la direction a réglé une partie des dettes accumulées.
Ces dettes atteignent 29,6 milliards de francs CFA depuis 2014.
Ainsi, la RTS amorce un redressement financier attendu.
Un plan stratégique annoncé pour 2026-2028
Par ailleurs, Pape Alé Niang a présenté un plan stratégique triennal.
Ce plan couvre la période 2026-2028.
Il repose sur une démarche inclusive, selon la direction.
Marketing, formation et recrutement au cœur du projet
Concrètement, la RTS renforce sa stratégie marketing.
Dans le même temps, elle prévoit un vaste plan de formation.
De plus, la direction annonce un programme de recrutement ciblé.
La consolidation sociale comme priorité initiale
Dès la première année, la RTS consolidera sa politique sociale.
Ainsi, le renforcement des compétences devient prioritaire.
Parallèlement, la direction privilégie le dialogue avec les partenaires sociaux.
Des défis clairs pour l’année 2026
Enfin, Pape Alé Niang fixe les priorités pour 2026.
Il vise le développement des programmes sur tous les supports.
Cela concerne la télévision, la radio et le digital.
Une collaboration transparente comme enjeu majeur
Cependant, le défi central reste humain et organisationnel.
La direction veut une collaboration fluide et équitable.
Ainsi, elle promet une gouvernance juste et transparente.
