Le ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, Abdourahmane Diouf, a ordonné la suppression de la limite d’âge de 45 ans dans les appels à candidatures pour le recrutement des enseignants chercheurs. Cette directive vise à garantir l’égalité des chances et à aligner les pratiques de recrutement avec la législation en vigueur.
Abdourahmane Diouf, ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, a récemment pris une mesure significative pour le secteur éducatif sénégalais. Dans une circulaire adressée aux universités publiques, il a exigé la suppression de la limite d’âge de 45 ans pour le recrutement des personnels d’enseignement et de recherche. Cette décision fait suite à des retours des recteurs des universités publiques, indiquant que cette restriction d’âge n’avait aucun fondement législatif ou réglementaire.
« Il m’est revenu, à travers les réponses produites par les recteurs des universités publiques du Sénégal, que la fixation de la limite d’âge à quarante-cinq ans (45), constatée dans les appels à candidature pour le recrutement des personnels d’enseignement et de recherche, n’est adossée à aucun fondement législatif ou réglementaire conformément à la législation en vigueur », a déclaré Abdourahmane Diouf dans son communiqué.
Le ministre a insisté sur l’importance de cette mesure pour assurer une gestion optimale et coordonnée des ressources humaines dans les universités, tout en respectant les principes d’éthique, d’inclusion, de transparence, d’efficacité et d’efficience. « Dans la perspective d’assurer une gestion optimale et coordonnée des ressources en général, et de garantir une gouvernance axée sur l’éthique, l’inclusion, la transparence, l’efficacité, et l’efficience respectueuse des lois et règlements, j’engage les universités publiques à se conformer à la législation actuelle en vigueur en supprimant cette conditionnalité dans les appels à candidatures qui rompt l’égalité des chances entre les candidats », a-t-il ajouté.
Cette directive marque un tournant dans la politique de recrutement des enseignants au Sénégal, visant à créer une plus grande diversité et inclusivité dans les universités publiques. Les institutions devront désormais revoir leurs critères de recrutement pour s’assurer qu’ils sont conformes à la législation en vigueur, garantissant ainsi l’égalité des chances pour tous les candidats, indépendamment de leur âge.
