Le népotisme, qui consiste à favoriser ses proches pour des postes de responsabilité, freine considérablement le développement économique et social. En plaçant la famille et les amis au-dessus des compétences, cette pratique affaiblit les institutions et nuit à la bonne gouvernance.
Lorsque le népotisme domine, les compétences et le mérite passent au second plan. Cela entraîne la nomination de personnes peu qualifiées à des postes stratégiques, ce qui impacte directement la qualité des services publics et des décisions importantes. Par exemple, des projets nationaux échouent souvent parce qu’ils sont mal dirigés par des personnes incompétentes.
Le népotisme affecte aussi la société. Il génère un fort sentiment d’injustice, surtout chez les jeunes qualifiés qui se voient écartés des opportunités au profit de proches du pouvoir. Cela crée de la frustration et érode la confiance des citoyens dans leurs institutions.
Pour lutter contre ce fléau, nous devons privilégier la transparence et la compétence dans les nominations. Des processus de recrutement justes et ouverts renforceront la qualité des services publics et garantiront l’égalité des chances. Une gouvernance efficace repose sur des leaders compétents, et céder au népotisme compromet l’avenir d’un pays.